Адрес: 115054, Москва, Космодамианская наб., 52, стр. 5
Телефон: +7 (495) 660-70-03, 8 (800) 700-52-03
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
Адрес: 119019, Москва, ул. Земляной Вал, 9, эт. 3
Телефон: +7 (495) 228-22-08, +7 (495) 228-25-00
Время работы: пн-пт 09:30-18:30
Адрес: Москва, ул. Краснопролетарская, 16
Телефон: +7 (495) 784-47-67
Время работы: пн-пт 09:30-18:30
Адрес: Москва, ул. Орджоникидзе, 11, корп.2, стр. 11
Телефон: +7 (499) 394-22-72
Время работы: пн-пт 09:00-21:00
Адрес: Москва, ул. Большая Марьинская, 9, стр. 1
Телефон: +7 (495) 651-62-39
Время работы: пн-пт 08:00-18:00
Адрес: Москва, 1-Й Щемиловский пер., 16, стр. 2
Телефон: +7 (499) 653-57-77
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
Адрес: Москва, Павелецкая пл., 2
Телефон: +7 (495) 646-18-18
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
Адрес: 129085, Москва, ул. Годовикова, 9, стр. 10
Телефон: +7 (495) 974-64-27, 8 (800) 100-64-27
Время работы: пн-пт 10:00-19:00
Адрес: 117198, Москва, Ленинский просп., 113/1
Телефон: +7 (495) 973-13-77
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Существуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство. — Википедия