В разгар кризиса многие остались без работы. Летом обычно сложно найти себе какое-то место, зато есть возможность подумать о том, что нужно вам, составить план действий, грамотно разработать резюме и обдумать, как вести себя на собеседовании.
Часто мы производим неправильное впечатление на кадровика или будущего руководителя. Иногда это связано с излишним оптимизмом, а иногда с несоответствием ожиданий.
Lifehacker развенчивает пять самых распространенных мифов о найме на работу, которые могут помешать вам получить привлекающую вас должность.
Миф 1
Я самый подходящий кандидат, поэтому автоматическая система не отсеет меня
Когда вы заполняете заявку на участие в отборе на должность, ваши данные направляются в автоматизированную систему управления подбором персонала. Это специальная программа, которая отбирает тех кандидатов, в заявке которых есть определенные ключевые слова, даты, названия должностей из опыта работы. Согласно директору компании Career Confidential, обучающей людей правильно искать работу, программы по отбору персонала принимают около 5 из 1 000 онлайн-заявок. Поэтому, даже если вы сами считаете себя идеальным кандидатом на определенную должность, вам нужно еще найти способ, как пройти сквозь автоматический отбор.
Вы можете часами пытаться обмануть программу, однако более эффективный способ — найти контактные данные менеджера по отбору персонала и написать ему напрямую, составив грамотное резюме и сопроводительное письмо. С помощью современных технологий найти электронный адрес человека не так уж и сложно. Можно воспользоваться Google или социальными сетями вроде Twitter и LinkedIn, а можно найти почту других людей, работающих в компании, и узнать адрес у них.
Хорошо составленное сопроводительное письмо и резюме скорее привлекут внимание вашего работодателя.
Миф 2
Я буду получать ответы на каждую заявку
В представлении многих соискателей, в ответ на свою заявку они обязательно получат либо приглашение на собеседование, либо отказ и вежливое объяснение, почему они не подходят для этой должности. Однако так происходит далеко не всегда.
В большинстве случаев менеджеры по отбору персонала связываются только с теми соискателями, которых они хотят пригласить на собеседование. Остальные же либо получают сообщение, что их заявку приняли, а потом не видят никакой реакции, либо вообще не получают ответа.
Чтобы добиться ответа от работодателя, нужно, во-первых, писать реальному человеку, во-вторых, через неделю или две написать вежливое письмо о том, что вы понимаете, насколько менеджер занят, однако недавно вы присылали заявку и были бы рады получить эту должность, поэтому хотели бы узнать сроки, в которые вам планируют ответить. Можно также уточнить, нужно ли вам предоставить дополнительную информацию о себе. Тогда вы с большей вероятностью получите ответ. Впрочем, не стоит слишком долго ждать. Если ответ не приходит, продолжайте искать дальше.
Миф 3
Менеджер по отбору персонала сразу догадается, что я идеально подхожу для этой должности
Если вы думаете, что, изучая ваше резюме, HR-менеджер будет о чем-то «догадываться» — это уже плохой знак. В идеале он должен открыть ваше резюме и по тому, что там написано, ясно понять, что вы подходите для той должности, на которую претендуете. Здесь не должно быть и не будет «догадок».
Если же ему придется вчитываться в ваше резюме, разбираясь в различных указанных там пунктах и пытаясь связать ваши данные с требованиями вакансии, то, вероятнее всего, он быстро перейдет к следующему кандидату.
Сделайте свое резюме более четким, избегайте лишних слов, клише и неясных фраз. Здесь можно посмотреть основные ошибки, которые допускают соискатели в своих резюме. У менеджера по персоналу не должно возникнуть вопроса, почему вы претендуете именно на эту должность.
Миф 4. Мое желание работать компенсирует недостаток квалификации
Часто, когда люди находят вакансию своей мечты, им кажется, что они непременно устроятся на эту работу, и они не замечают, что их навыки и знания не удовлетворяют базовым требованиям должности.
Конечно, иногда это действительно не проблема, поскольку некоторые описания вакансий учитывают все необходимые навыки идеального кандидата, а не только то, что реально требуется. Некоторые пункты можно обсуждать. Например, если требуется опыт работы пять лет, а вы работали по данной специальности три с половиной года, то это не так страшно. В этом случае вам нужно просто указать в вашей заявке, почему вы подходите лучше более опытных кандидатов.
Если же требования вакансии сильно превышают ваши способности или опыт работы, то лучше потратить силы на получение должности, которая больше соответствует вашей квалификации. Правда, вы также можете послать «необычную» заявку, в которой укажете, что для данной должности, у вас слишком мало опыта и знаний, однако вы готовы были бы рассмотреть другие предложения.
Миф 5. Если эта работа мне действительно нужна, меня возьмут на нее
Не стоит быть фаталистом. Прием на работу не происходит сам собой, к этому процессу нужно прикладывать больше усилий, чем думают многие соискатели.
Чтобы добиться приглашения на собеседование, необходим долгий поиск, общение с потенциальными работодателями, длительная переписка и отправление множества заявок. Вам придется напоминать о себе, когда менеджеры забывают отвечать, и напоминать снова, если нет никакой реакции. Вам придется внимательно изучать особенности компании, куда вы хотели бы устроиться на работу, и вкладывать силы в каждое сопроводительное письмо.
Конечно, когда в конце концов вы устроитесь на работу, вы сможете вздохнуть с облегчением, сказав: «Это должно было случиться». Однако это не произойдет само собой, без ваших усилий.