Адрес: Москва, Петровский бул., 23
К сожалению, станция метро, к которой ближе всего находитя IQ Employment не была указана.
Телефон: +7 (495) 287-09-17, +7 (929) 503-09-81, +7 (985) 728-58-08
Время работы: пн-пт 10:00-20:00
Сайт: www.iqkadry.ru
Описание организации:
Основной вид деятельности компании «IQ Employment» — Кадровые агенства Москвы. Организация находится по адресу Москва, Петровский бул., 23. По всем вопросам и пожеланиям можно связаться по телефону +7 (495) 287-09-17, +7 (929) 503-09-81, +7 (985) 728-58-08, либо оставить отзыв на нашем сайте. Официальный веб-сайт — http://www.iqkadry.ru.
Как добраться (доехать) к "IQ Employment" (местоположение на карте с указанием улицы)
Описание категории:
Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Существуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство. — Википедия